Del på Facebook Print siden
Torsdag 13. februar 2020 kl. 08:00
Konflikter koster østjyske arbejdsgivere over 60 millioner til fagforeningsmedlemmer 60.711.419 kroner.
Så meget hentede Østjyllands største fagforening, HK Østjylland, i erstatninger og efterbetalinger til deres medlemmer i 2019, viser ny opgørelse. Dybt foruroligende, siger formand.
652 medlemmer henvendte sig sidste år til HK Østjylland, fordi de havde brug for hjælp til at løse en konflikt, hvor erstatning eller godtgørelser var en del af kravet.
Derudover har HK Østjylland rådgivet og vejledt tusindvis af med-lemmer, som efterfølgende selv har løst konflikten, eller har fået hjælp af en tillidsrepræsentant.
De 60,7 millioner er udbetalt som følge af blandt andet usaglig opsigelse, konkurs, arbejdsskader, manglende udbetaling af løn, feriepenge, pension eller fritvalgsordning og forskelsbehandling.
Dybt foruroligende, at der er så mange konflikter
Det er dybt foruroligende, at der er så mange medlemmer, som er i så stor konflikt med deres arbejdsgiver, at de må have os til at løse problemet. Det er også dybt foruroligende, at der er så mange elever, som oplever problemer i deres første møde med arbejdsmarkedet, og at det åbenbart stadigvæk er moderne at diskriminere pga. køn, siger Søren Sørensen, formand for HK Privat Østjylland.
Elever oplever hårdt arbejdsmiljø
En del af sagerne drejer sig desværre om de helt unge, der lige er kommet ind på arbejdsmarkedet. Unge i elevjobs kender ikke ret meget til deres rettigheder, og nogle af dem arbejder desværre i et ret hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Vi oplever, at nogle elever bliver talt enormt grimt til, at de ikke bliver respekterede, og at de bliver brugt som billig arbejdskraft og ikke lærer det, de skal.
De bliver også mødt med enorme krav om at kunne det hele på den halve tid, og nogle arbejdsgivere ved ikke, at eleverne er omfattet af en overenskomst, siger faglig konsulent i HK Østjylland, Pia Damgaard Christensen og fortsætter:
Men noget af det værste, vi har været ude for i år, var en elev der simpelthen blev slået. Alle eksemplerne er uacceptable, og vi hjælper naturligvis de unge mennesker godt videre.
Kvinder oplever stadig diskrimination
De sager, der handler om diskrimination, drejer sig primært om diskrimination pga. køn.
Diskriminationssagerne drejer sig oftest om, at kvinder bliver opsagt efter en graviditet, hvor arbejdsgiverne er blevet glade for barselsvikaren. Men vi havde også en sag, hvor et kvindeligt medlem fik at vide af sin chef, at hun bare kunne stille sig ned på Grønnegade i Aarhus.
Det er der, hvor mange prostituerede holder til, og det er naturligvis helt uacceptabelt, at blive kaldt prostitueret, også selv om det er indirekte, siger faglig konsulent i HK Østjylland, Pia Damgaard Christensen.
Resultatet understreger behovet for en fagforening
Folk stiller ofte spørgsmålstegn ved, hvorfor de skal være medlem af en fagforening, fordi de mener, at de nemt kan klare konflikterne selv eller vælge en af de billigere uden faglig ekspertise.
Men de mange sager, vi har haft i 2019, vidner om et stort behov for en fagforening, der reelt kan hjælpe, siger Søren Sørensen og fortsætter:
- Det hjælper også, at vi kan sige til tvivlerne, at vi henter flere penge til medlemmerne, end vi opkræver i kontingent.
Østjyllandidag
Over 60 millioner til fagforeningsmedlemmer
ØstjyllandidagTorsdag 13. februar 2020 kl. 08:00
Konflikter koster østjyske arbejdsgivere over 60 millioner til fagforeningsmedlemmer 60.711.419 kroner.
Så meget hentede Østjyllands største fagforening, HK Østjylland, i erstatninger og efterbetalinger til deres medlemmer i 2019, viser ny opgørelse. Dybt foruroligende, siger formand.
652 medlemmer henvendte sig sidste år til HK Østjylland, fordi de havde brug for hjælp til at løse en konflikt, hvor erstatning eller godtgørelser var en del af kravet.
Derudover har HK Østjylland rådgivet og vejledt tusindvis af med-lemmer, som efterfølgende selv har løst konflikten, eller har fået hjælp af en tillidsrepræsentant.
De 60,7 millioner er udbetalt som følge af blandt andet usaglig opsigelse, konkurs, arbejdsskader, manglende udbetaling af løn, feriepenge, pension eller fritvalgsordning og forskelsbehandling.
Dybt foruroligende, at der er så mange konflikter
Det er dybt foruroligende, at der er så mange medlemmer, som er i så stor konflikt med deres arbejdsgiver, at de må have os til at løse problemet. Det er også dybt foruroligende, at der er så mange elever, som oplever problemer i deres første møde med arbejdsmarkedet, og at det åbenbart stadigvæk er moderne at diskriminere pga. køn, siger Søren Sørensen, formand for HK Privat Østjylland.
Elever oplever hårdt arbejdsmiljø
En del af sagerne drejer sig desværre om de helt unge, der lige er kommet ind på arbejdsmarkedet. Unge i elevjobs kender ikke ret meget til deres rettigheder, og nogle af dem arbejder desværre i et ret hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Vi oplever, at nogle elever bliver talt enormt grimt til, at de ikke bliver respekterede, og at de bliver brugt som billig arbejdskraft og ikke lærer det, de skal.
De bliver også mødt med enorme krav om at kunne det hele på den halve tid, og nogle arbejdsgivere ved ikke, at eleverne er omfattet af en overenskomst, siger faglig konsulent i HK Østjylland, Pia Damgaard Christensen og fortsætter:
Men noget af det værste, vi har været ude for i år, var en elev der simpelthen blev slået. Alle eksemplerne er uacceptable, og vi hjælper naturligvis de unge mennesker godt videre.
Kvinder oplever stadig diskrimination
De sager, der handler om diskrimination, drejer sig primært om diskrimination pga. køn.
Diskriminationssagerne drejer sig oftest om, at kvinder bliver opsagt efter en graviditet, hvor arbejdsgiverne er blevet glade for barselsvikaren. Men vi havde også en sag, hvor et kvindeligt medlem fik at vide af sin chef, at hun bare kunne stille sig ned på Grønnegade i Aarhus.
Det er der, hvor mange prostituerede holder til, og det er naturligvis helt uacceptabelt, at blive kaldt prostitueret, også selv om det er indirekte, siger faglig konsulent i HK Østjylland, Pia Damgaard Christensen.
Resultatet understreger behovet for en fagforening
Folk stiller ofte spørgsmålstegn ved, hvorfor de skal være medlem af en fagforening, fordi de mener, at de nemt kan klare konflikterne selv eller vælge en af de billigere uden faglig ekspertise.
Men de mange sager, vi har haft i 2019, vidner om et stort behov for en fagforening, der reelt kan hjælpe, siger Søren Sørensen og fortsætter:
- Det hjælper også, at vi kan sige til tvivlerne, at vi henter flere penge til medlemmerne, end vi opkræver i kontingent.
© Copyright 2024 RANDERSiDAG.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale. |
Østjyllandidag